石板选煤发电厂多举措加快人才培养步伐

来源:http://www.fshezong.com 作者:企业 人气:52 发布时间:2019-09-26
摘要:石板选煤发电厂 刘波 该厂将“导师带徒”活动作为青年人才培养工程的重点工作来抓,出台了《石板选煤发电厂“导师带徒”活动管理办法》,量化考核指标和帮、带、传进度,明确

石板选煤发电厂 刘波

该厂将“导师带徒”活动作为青年人才培养工程的重点工作来抓,出台了《石板选煤发电厂“导师带徒”活动管理办法》,量化考核指标和帮、带、传进度,明确了阶段性任务的奖惩标准。同时,根据被培养人专业岗位的不同,指定综合导师和专业导师各一名。其中,综合导师由厂领导班子成员担任,专业导师由业务精湛、技术突出的管理人员和职工担任。该厂团委还将于近日组织一次“导师带徒”协议书签订仪式。

石板选煤发电厂实施人才发展战略,采取多项措施发现培养人才,为企业持续健康发展增加后劲。

石板选煤发电厂青年人才培养为企业发展提供“源动力”

多途径,培养复合型人才。该厂实施交叉任职、一职多兼,使行政干部走进政工管理,政工干部懂业务,有一技之长会管理。同时,在引进大中专学生时,对学有专业技术又热爱写作的人才充实到政工队伍中,缓解政工队伍人才青黄不接的问题。

今年来,石板选煤发电厂把人才队伍建设作为“十二五”规划发展的源动力,坚持以青年人才培养为载体,通过完善培养机制、创新培养形式等多种途径,加快青年人才成长步伐,为该厂健康持续发展充实了后备力量。

强管理,提升人才库现代化管理水平。该厂制定了《石板选煤发电厂人才培养计划》、建立了青年人才库,根据人员变动情况及时更新信息资料,做到各种人才信息资料规范、齐全、准确、可靠。为企业育才、选才、用才,提供可靠依据。

该厂加强青年人才库的信息化管理,搭建青年人才交流平台,创建了石板厂青年人才QQ群,开通了飞信,并对青年人才实现透明化、动态化管理。每年该厂青年人才领导小组都将对培养对象进行一次全面的业绩考核,及时将符合条件的青年纳入到培养计划中,将不符合条件的淘汰出库。每季度该厂都将组织一次集中培训,邀请选煤、发电生产专业的行家,政工、经营管理工作的专家进行授课,提高青年人才的综合素质。

石板选煤发电厂多举措加快人才培养步伐

石板选煤发电厂罗雪

“接地气”,让大中专学生在一线中磨练成才。该厂针对大中专毕业生缺失实践经验的实际,安排他们到基层锻炼,并签订师带徒协议,让他们在实践中向老师傅学习,锤炼意志,增长才智,不断提高解决实际问题的能力。此外,该厂还通过技术革新、技术练兵等活动,让真才实学的“千里马”脱颖而出,大胆使用。不断让其充电,“补充营养”,加快青年人才成长速度。

该厂成立了青年人才培养工程领导小组,出台了《石板选煤发电厂青年人才培养计划》,明确了“十二五”规划发展期间的具体工作目标。该厂团委还通过团员青年专题学习会、团青干部例会、团支部学习会等会议,对文件进行了层层传达,详细解读。该厂还建立了石板厂青年人才库,并结合生成经营实际将青年人才库分为“管理型人才、技术型人才、技能型人才”三个类别,每类选拔出10名优秀青年加以培养。

“勤把脉”,使各类人才健康成长。该厂定期对年轻干部的思想状况把脉问诊,“开方子”对症下药,帮助年轻干部保持积极向上健康心态,自觉抵制不正之风。开展结对帮带责任制,让经验丰富的老干部与年轻干部结对帮扶,通过思想上帮、工作中带、业务上传,帮助年轻干部牢固树立献身煤炭企业的信心和决心。

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